Formazione ed informazione
Il piano di formazione è finalizzato a trasferire ai destinatari del Modello: la conoscenza dei principi chiave della normativa “231” e del Codice Etico e le regole auree di natura organizzativa previste dalle presenti Linee Guida;le norme interne di dettaglio previste dalle singole procedure. Quest’ultime devono essere conosciute soprattutto da coloro che
I compiti dell’ODV in merito alla formazione
Requisito essenziale per assicurare l’adeguatezza del Modello è l’implementazione di un processo di informazione e formazione in merito ai contenuti del Modello stesso e delle sue componenti, al fine di assicurare un’adeguata e piena comprensione dei valori dell’organizzazione, dei comportamenti da attuare e dei controlli da porre in essere negli
La formazione secondo le linee guida e la giurisprudenza
Come tutti sappiamo, l’adozione puntuale ed efficace del MOG consente alle società di fruire di un duplice beneficio. Da un lato, la costruzione di un sistema aziendale basato su regole, procedure e controlli, costituisce un sistema efficace nella prevenzione del reato agendo in una fase preventiva e, quindi, ex ante rispetto