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  >  Percorsi formativi per il personale e audit

Il piano di formazione è finalizzato a trasferire ai destinatari del Modello: la conoscenza dei principi chiave della normativa “231” e del Codice Etico e le regole auree di natura organizzativa previste dalle presenti Linee Guida;le norme interne di dettaglio previste dalle singole procedure. Quest’ultime devono essere conosciute soprattutto da coloro che

Requisito essenziale per assicurare l’adeguatezza del Modello è l’implementazione di un processo di informazione e formazione in merito ai contenuti del Modello stesso e delle sue componenti, al fine di assicurare un’adeguata e piena comprensione dei valori dell’organizzazione, dei comportamenti da attuare e dei controlli da porre in essere negli